HR ЭВОЛЮЦИЯ -
онлайн программа
повышения квалификации
для HR
онлайн программа
повышения квалификации
для HR
HR ЭВОЛЮЦИЯ -
онлайн программа
повышения квалицикации
для HR
онлайн программа
повышения квалицикации
для HR
Добро пожаловать в HR Эволюцию!
HR эволюция - это авторская онлайн программа от HR практиков с 45-летним стажем работы в индустрии на троих, на собственном опыте реализовавшим те решения и подходы, которые лежат в основе программы.
Цель курса – дать участникам широкий спектр инструментов для решения задач в разных направлениях HR и научить их использовать эти инструменты на пользу бизнесу! Помочь построить успешную карьеру, быть востребованным и высокооплачиваемым профессионалом своего дела!
За время обучения на программе мы:
Цель курса – дать участникам широкий спектр инструментов для решения задач в разных направлениях HR и научить их использовать эти инструменты на пользу бизнесу! Помочь построить успешную карьеру, быть востребованным и высокооплачиваемым профессионалом своего дела!
За время обучения на программе мы:
- Передадим вам современные технологичные практики управления персоналом, позволяющие быстро добиваться необходимых результатов
- Научим выстраивать отношения с разными подразделениями
- Объясним, как выбирать оптимальные инструменты для подбора, обучения, развития персонала
- Покажем, как системно работать с бюджетом на персонал и выстраивать систему мотивации
- Расскажем секреты, как доносить изменения и строить корпоративную культуру
- Поможем обрести уверенность в своих силах и уже сделать первые шаги на пути к желаемой цели
Эффективность нашей программы
- Уникальная МЕТОДИКА обучения с применением метода micro learning
- 12 тем по управлению персоналом, ЕМКО СОБРАННЫХ в одном курсе
- 36 ПРАКТИЧЕСКИХ ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ, когда вы сразу внедряете новые знания на практике
- HR показатели для построения системы аналитики внутри каждой темы, отдельный модуль по работе с HR бюджетом
Содержание программы:
Всего в программе 12 модулей - 9 основных модулей и 3 воркшопа с преподавателями программы при выборе соответствующей опции, описание ниже:
- Эволюция HR в организации
- Мышление и подход к работе успешного HR
- Алгоритм выстраивания диалога с бизнесом
- Задачи HR при разных типах корпоративных культур
- Инструменты поддержания собственной эффективности
- Мышление и подход к работе успешного HR
- Алгоритм выстраивания диалога с бизнесом
- Задачи HR при разных типах корпоративных культур
- Инструменты поддержания собственной эффективности
- Зачем HR нужны бизнес показатели
- Какие существуют бизнес показатели и как HR на них влияет
- HR показатели и методики расчетов
- Как собрать дешборд показателей
- Бенчмарки в жизни HR
- Какие существуют бизнес показатели и как HR на них влияет
- HR показатели и методики расчетов
- Как собрать дешборд показателей
- Бенчмарки в жизни HR
- Что такое EVP, как и зачем с ним работать?
- Корпоративная культура и ее артефакты глазами сотрудника на разных этапах
- Типы и каналы коммуникаций, сравнительный анализ
- Как построить план коммуникаций и запустить коммуникационную кампанию
- Роль коммуникаций в управлении изменениями
- Корпоративная культура и ее артефакты глазами сотрудника на разных этапах
- Типы и каналы коммуникаций, сравнительный анализ
- Как построить план коммуникаций и запустить коммуникационную кампанию
- Роль коммуникаций в управлении изменениями
- Модель вовлеченности персонала
- Зачем вовлеченность бизнесу
- Цикл работы с вовлеченностью
- eNPS и пульс опросы в работе с вовлеченностью
- Зачем вовлеченность бизнесу
- Цикл работы с вовлеченностью
- eNPS и пульс опросы в работе с вовлеченностью
- Кто ключевые участники процесса подбора и как сделать их счастливыми?
- Типы подбора персонала
- Как качественно оценить кандидатов и смотреть на них одними глазами с бизнесом?
- Зачем нужна воронка кандидатов?
- Как облегчить себе жизнь с помощью инструментов автоматизации?
- Типы подбора персонала
- Как качественно оценить кандидатов и смотреть на них одними глазами с бизнесом?
- Зачем нужна воронка кандидатов?
- Как облегчить себе жизнь с помощью инструментов автоматизации?
- Лайфхаки успешной адаптации: классические и современные подходы
- Примеры лучших практик по адаптации сотрудников
- Инструменты автоматизации в организации адаптации
- Примеры лучших практик по адаптации сотрудников
- Инструменты автоматизации в организации адаптации
- Из чего состоит система компенсаций и льгот
- Как сделать справедливую систему компенсаций и льгот?
- Кафетерий льгот - современные практики
- Как разработать системы премирования?
- Как сделать справедливую систему компенсаций и льгот?
- Кафетерий льгот - современные практики
- Как разработать системы премирования?
- Что такое талант и когда нужно ими заниматься?
- Подход бизнеса к работе с талантами. Считаем потребность в талантах
- Что нужно, чтобы построить и запустить систему управления талантами
- Понятие потенциала и работа с матрицей 9box
- Инструменты оценки и развития талантов.
- Мотивация и удержание талантов
- Подход бизнеса к работе с талантами. Считаем потребность в талантах
- Что нужно, чтобы построить и запустить систему управления талантами
- Понятие потенциала и работа с матрицей 9box
- Инструменты оценки и развития талантов.
- Мотивация и удержание талантов
- Когда и как оценивать сотрудников?
- Технологии и принципы оценки
- Обратная связь: подарок или наказание?
- Правильный выбор инструментов под потребности: принцип 70-20-10
- Микрообучение и самообучающяяся организация
- Обучение для руководителей разных уровней - как правильно продать
- Автоматизация обучения
- Технологии и принципы оценки
- Обратная связь: подарок или наказание?
- Правильный выбор инструментов под потребности: принцип 70-20-10
- Микрообучение и самообучающяяся организация
- Обучение для руководителей разных уровней - как правильно продать
- Автоматизация обучения
- Чем отличается проект от процесса и как им управлять?
- Как выстроить работающие процессы в HR
- Стратегия работы - с чего начинать и как объяснять
- Анализ бизнес процессов
- Как выстроить работающие процессы в HR
- Стратегия работы - с чего начинать и как объяснять
- Анализ бизнес процессов
- Типы и этапы трансформации компании
- Анализ оптимальности и разработка новой оргструктуры
- Роль коммуникационной стратегии
- Распределение ролей в процессе
- Типичные ошибки
- Анализ оптимальности и разработка новой оргструктуры
- Роль коммуникационной стратегии
- Распределение ролей в процессе
- Типичные ошибки
- Оргструктура компании: драйверы численности и подходы к ее планированию
- FTE, HC, WFM и другие страшные буквы
- Как составить и защитить бюджет?
- Форкасты и аккруалсы - для чего они нужны?
- FTE, HC, WFM и другие страшные буквы
- Как составить и защитить бюджет?
- Форкасты и аккруалсы - для чего они нужны?
Для кого наша программа?
Мы рекомендуем программу для менеджеров с опытом не менее 3-4 лет в HR. Для всех, кто:
- Хочет быть востребованнее 80% специалистов на рынке труда
- Хочет увеличить свой доход и быть на 75 персентиле рынка
- Хочет совершить прорыв в своей карьере
- Возвращается к работе из декрета и хочет компенсировать пропущенное время
- Давно мечтает о повышении и расширении своих полномочи
- Хочет быть сам экспертом на рынке труда, выиграть премии, быть признанным профессиональным сообществом
Преподаватели программы
Все наши преподаватели - практики с более чем 15-летним опытом работы в разных областях управления персоналом. За их плечами проекты во многих индустриях - розница, FMCG, IT, услуги и фарма. При чем как в российских, так и в западных компаниях. Так что и подход к решению у всех разносторонний, адаптированный под разные корпоративные культуры и задачи.
Екатерина Суслова
Основное образование получила в МГУ, проходила большое количество тренингов в России и за рубежом. Профессиональный путь начала с рекрутингового агентства, и после 6 лет успешной практики перешла в in house. В компании OBI прошла путь от менеджера по подбору до директора по персоналу. Под ее руководством уже в 2010-2011 годах были запущены на тот момент передовые направления для российского рынка - работа с HR brand, Talent Management, E-learning.После работала в компании Pandora, а сейчас Директор по персоналу промышленного блока в ГК ПИК.
Привет, на программе я веду блоки по бизнес показателям, корпоравтивной культуре, подбору и управлению талантами. Моя сильная сторона - построение системы и долгоработающих решений, а также команда и отношения. На модулях я расскажу, каких людей нужно брать в компанию, чтобы бизнес рос и процеватал, а коллектив был преимуществом компании.
Лариса Игумнова
Закончила бакалавриат в МГУ и магистратуру в Академии Плеханова по специальности Экономика. Начала свою карьеру в 2003 году со специалиста по планированию, а в 2017 заняла позицию Руководителя операционного направления отдела персонала. Лариса имеет уникальный бэкграунд работы в разных индустриях - это FMCG, нефтяная промышленность,
ритейл, банковский сектор и информационные технологии. Работала в таких компаниях, как Wrigley, Nidan foods, IngroMacro и OBI. Сейчас возглавляет функцию компенсации и льготы в фармацевтической компании ФармСтандарт.
Привет, на программе я веду блоки по бюджетированию и компенсациям и льготам, участвую в блоке по оценке и кадровому резерву. Моя сильная сторона цифры и у меня отличное чувство юмора, так что на моих модулях будет весело. До встречи!
Екатерина Степанова
Этот человек не по наслышке знает об эволюции в HR. На своём первом месте работы - российский негосударственный вуз с более 500 филиалами Екатерина создала службу управления персоналом с нуля. Ещё на заре бизнес-тренингов, Катя по велению души прошла тренинг для тренеров и стала бесплатно вести авторские программы по выходным. Решив превратить хобби в работу, Екатерина перешла в компанию ОБИ на позицию тренера. За 9 лет эволюционировала там до позиции руководителя отдела HR партнеров розницы, именно Екатерина возглавляла процесс создания этой функции в компании. С 2019 года Катя покоряет HR олимпы в компании "СИБУР".
Привет, я Катя. На программе я отвечаю за душу и отношения, а по жизни я создатель лучшего клиентского опыта. Помимо ведения модулей по оценке, адаптации, обучению и развитию, я как раз тот человек, кто будет сопровождать вас как группу в течение учебы, вдохновлять и мотивировать на выполнение домашних заданий.
Подробнее о программе
Следующий поток начинается 1 октября. После регистрации и оплаты курса вы получите доступ к онлайн платформе и мобильному приложению, где организовано обучение.
Программа построена для вашего удобства - все модули собраны в мини курсы внутри по принцицам micro learning, каждые свободные 10 минут вы можете пройти обучение по любой из тем, и вернуться продолжить после.
Для закрепления материала после каждого курса необходимо будет выполнить несколько домашних заданий. Все задания очень практические, вы сразу внедряете полученные знания в работу.
Также возможно проведение программы в корпоративном формате. За деталями обращайтесь по почте info@hrevo.ru или по телефону 8 916 459 4520.
Программа построена для вашего удобства - все модули собраны в мини курсы внутри по принцицам micro learning, каждые свободные 10 минут вы можете пройти обучение по любой из тем, и вернуться продолжить после.
Для закрепления материала после каждого курса необходимо будет выполнить несколько домашних заданий. Все задания очень практические, вы сразу внедряете полученные знания в работу.
Также возможно проведение программы в корпоративном формате. За деталями обращайтесь по почте info@hrevo.ru или по телефону 8 916 459 4520.
Стоимость программы
Пакет "Мастер"
15 000 руб.
- 9 практических модулей по всем направлениям работы с персоналом
- примеры документов и другие полезные материалы по каждой теме, которые вы можете скачать и использовать в работе
- общение с участниками и преподавателями в общем чате
-сертификат об окончании обучения
- автоматический прием домашних заданий
- доступ к курсу на 3 месяца
- примеры документов и другие полезные материалы по каждой теме, которые вы можете скачать и использовать в работе
- общение с участниками и преподавателями в общем чате
-сертификат об окончании обучения
- автоматический прием домашних заданий
- доступ к курсу на 3 месяца
| Купить |
Пакет "Гуру"
45 000 руб.
Все опции пакета "Мастер", а также:
+ проверка и обратная связь по домашним заданиям от преподавателей программы
+ доступ к курсу на 9 месяцев
+ помощь в создании индивидуального плана развития после программы
+ сопровождение в реализации индивидуального плана развития 6 месяцев после программы
+ 3 стратегические мастерские с преподавателями программы:
1. Процессы и проекты
2. Организационная трансформация
3. HR бюджет
+ проверка и обратная связь по домашним заданиям от преподавателей программы
+ доступ к курсу на 9 месяцев
+ помощь в создании индивидуального плана развития после программы
+ сопровождение в реализации индивидуального плана развития 6 месяцев после программы
+ 3 стратегические мастерские с преподавателями программы:
1. Процессы и проекты
2. Организационная трансформация
3. HR бюджет
| Купить |
Сомневаетесь?
Если после первого модуля вы решите, что программа вам не нравится или просто не для вас - мы вернем вам ее полную стоимость
Почему вы выиграете, придя на HR эволюцию?
"Любой успешный проект - это в первую очередь люди
Долгие годы я имела счастье работать в одной крупной европейской компании с невероятной командой - людьми, любящими людей, и искренне верящими, что можно сделать этот мир лучше. Профессионалами своего дела, не жалеющими сил и времени, чтобы добиться цели. У нас просто не существовало понятия, сделать, чтобы было. Мы делали хорошо, и это откликалось в сердцах наших сотрудников и было признано рынком.
С тех пор многие из нас уже поработали в других компаниях и индустриях, наложив имевшийся опыт на разные корп культуры и задачи, набили шишок, стали мудрее и опытнее.
Сейчас мы собрали накопленные за прошлые 15 лет знания и опыт, переложили их на потребности текущего рынка, и сделали эту программу - которая помогает HR специалистам получить в свои руки лучшие рыночные практики управления персоналом, внедрить их у себя в компании под руководством опытных наставников, получать продвижения, расти, увеличивать свой доход, находить признание, а в процессе всего этого делать наш рынок труда более цивилизованным и развитым.
Записывайтесь и приходите - будет интересно, и результат не заставит себя ждать!"
Екатерина Суслова,
Партнер и преподаватель программы
Долгие годы я имела счастье работать в одной крупной европейской компании с невероятной командой - людьми, любящими людей, и искренне верящими, что можно сделать этот мир лучше. Профессионалами своего дела, не жалеющими сил и времени, чтобы добиться цели. У нас просто не существовало понятия, сделать, чтобы было. Мы делали хорошо, и это откликалось в сердцах наших сотрудников и было признано рынком.
С тех пор многие из нас уже поработали в других компаниях и индустриях, наложив имевшийся опыт на разные корп культуры и задачи, набили шишок, стали мудрее и опытнее.
Сейчас мы собрали накопленные за прошлые 15 лет знания и опыт, переложили их на потребности текущего рынка, и сделали эту программу - которая помогает HR специалистам получить в свои руки лучшие рыночные практики управления персоналом, внедрить их у себя в компании под руководством опытных наставников, получать продвижения, расти, увеличивать свой доход, находить признание, а в процессе всего этого делать наш рынок труда более цивилизованным и развитым.
Записывайтесь и приходите - будет интересно, и результат не заставит себя ждать!"
Екатерина Суслова,
Партнер и преподаватель программы
С нами уже учились коллеги из этих и многих других компаний
У вас остались вопросы? Оставьте заявку или свяжитесь с нами сейчас
Нажимая на кнопку "отправить" я даю согласие на обработку предоставляемых мной персональных данных, а также подтверждаю, что ознакомился и согласен с условиями Политики конфиденциальности
Click to order
Ваш заказ
Total:
Нажимая на кнопку "отправить" я даю согласие на обработку предоставляемых мной персональных данных, а также подтверждаю, что ознакомился и согласен с условиями Политики конфиденциальности и Договора-оферты
ИП Суслова Екатерина Александровна
ОГРНИП 319774600393767
ИНН 772903063094
Мичуринский проспект дом 21 к 1 кв 303
+7 985 133 6936
info@hrevo.ru
ОГРНИП 319774600393767
ИНН 772903063094
Мичуринский проспект дом 21 к 1 кв 303
+7 985 133 6936
info@hrevo.ru
Фото: Педро Кирос Все фото и видео материалы принадлежат их владельцам и запрещены для копирования.
